oder per E-Mail an personal@voortmann.de
Je nach Beschäftigungsverhätnis erhältst Du folgende Benefits:
Work-Life-Balance: Du erhältst 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, eine minutengenaue Zeiterfassung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – damit du Beruf und Privatleben optimal vereinbaren kannst.
Sicherheit & Entwicklungsperspektiven: Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und unterstützen Deine persönliche Weiterentwicklung - z.B. durch individuelle Schulungen in unserer VOORTMANN Akademie.
Gesundheit & Extras: Dein Wohl liegt uns am Herzen: mit einer betrieblichen Krankenversicherung, E-Bike-Leasing, einem Erholungszuschuss und exklusiven Mitarbeiterrabatten.
Zusatzvergütungen: Du erhältst eine VOORTMANN Prämie, einen monatlichen steuerfreien Gutschein (z.B. fürs Tanken oder Einkaufen) sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Miteinander bei VOORTMANN: Ein persönlicher Pate begleitet Dich beim Einstieg und regelmäßige Teamevents fördern ein starkes, kollegiales Miteinander.
FAQ
Ganz einfach – online und ohne Anschreiben!
Auf unserer Karriereseite findest Du alle aktuell offenen Stellen. Direkt in der jeweiligen Anzeige führt Dich der Button "Online-Bewerbung" zum Bewerbungsformular. Dort kannst Du Deine Unterlagen bequem hochladen – bitte achte darauf, dass alle Dokumente in einer PDF-Datei zusammengefasst sind.
Alternativ kannst Du uns deine Bewerbung auch per E-Mail senden:
personal@voortmann.de
Egal für welchen Weg Du Dich entscheidest – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Bewerbungsfristen gibt es bei uns nicht. Wir freuen uns jederzeit über Deine Bewerbung. Sobald die Position erfolgreich besetzt wurde, wird sie von der Karriereseite entfernt.
Für Ausbildungsplätze beginnt der Auswahlprozess etwa ein Jahr vor Ausbildungsstart.
Unser Tipp: je früher Du Dich bewirbst, desto besser stehen Deine Chancen, Teil unseres Teams zu werden.
Damit wir Dich und Deine Qualifikationen bestmöglich einschätzen können, freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung mit folgenden Informationen:
Lebenslauf – damit wir Deinen bisherigen Werdegang nachvollziehen können
Relevante Zeugnisse - je nach Position z. B. Schul-, Ausbildungs-, Studien- oder Arbeitszeugnisse
Gehaltsvorstellungen - für eine transparente und faire Planung
Frühestmöglichen Eintrittstermin - damit wir gemeinsam den besten Startzeitpunkt finden
Mit diesen Unterlagen hilfst Du uns, den Bewerbungsprozess effizient und wertschätzend zu gestalten – und wir können schnell herausfinden, ob wir zueinander passen.
Bei VOORTMANN legen wir großen Wert auf Flexibilität und individuelle Lebensmodelle. Deshalb bieten wir je nach Abteilung unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an:
Im Verwaltungsbereich profitieren unsere Mitarbeitenden von einem Gleitzeitmodell. Der Arbeitstag kann flexibel ab 7:00 Uhr begonnen werden – ideal, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
In unserer Werkstatt und in der Logistik setzen wir auf klare Strukturen mit Früh- und Tagschichten, die ab 6:00 Uhr starten. So bleibt der Nachmittag frei für Familie, Freizeit oder persönliche Projekte.
Unsere Servicetechniker starten direkt von Zuhause aus zu unseren Kunden – ausgestattet mit einem modernen, vollausgestatteten Servicefahrzeug.
Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.
Ja. Bei VOORTMANN ist Work-Life-Balance nicht nur ein Begriff, sondern gelebte Unternehmenskultur.
Wir bieten viele unserer Positionen sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit an, denn wir wissen: Das Leben ist vielfältig - Familie, Weiterbildung oder persönliche Interessen: Deine Arbeitszeit soll zu Deinem Alltag passen.
Bei VOORTMANN steht nicht nur die Arbeit im Mittelpunkt – sondern auch das Miteinander. Bei VOORTMANN bist Du nicht nur Teil eines Unternehmens – sondern Teil einer Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt.
Um unser Miteinander aktiv zu fördern, gibt es bei uns regelmäßig gemeinsame Events:
Sommerfest – ein Highlight im Jahr mit guter Stimmung, leckerem Essen und tollen Gesprächen
Weihnachtsfeier – ein festlicher Jahresabschluss, bei dem wir gemeinsam auf Erfolge zurückblicken
Teamevents – jedes Team erhält ein eigenes Budget für individuelle Aktivitäten, die den Zusammenhalt stärken
Mein Name ist Christian Loy und ich bin geschäftsführender Gesellschafter bei VOORTMANN. Zusammen mit meinen Co-Geschäftsführern Heinz-Willy Heier und Sascha Krämer trage ich die Verantwortung dafür, dass sich VOORTMANN langfristig positiv entwickelt.
Hauptberuflich bin ich seit 2017 als Geschäftsführer bei VOORTMANN, aber für VOORTMANN gearbeitet habe ich schon als Schüler in den Sommerferien vor ca. 20 Jahren.
An meiner Arbeit gefällt mir besonders das VOORTMANN Team. Hier arbeiten tolle Menschen, mit denen man nicht nur richtig gut zusammenarbeiten und unsere Kunden begeistern kann, sondern auch lachen kann. Zudem ist meine Aufgabe sehr abwechslungsreich und es macht mir viel Freude zu sehen, was wir als Team jedes Jahr zusammen leisten und wie wir uns als Firma weiterentwickeln.
Privat steht für mich die Familie als zweifacher Vater an erster Stelle. Zudem trainiere ich mit zwei weiteren Trainern eine Handballmannschaft von 5 bis 6-jährigen Kids. Wenn dann noch Zeit bleibt, mache ich gerne Sport.
Wer wir sind?
VOORTMANN ist der Spezialist für Steuerungs-, Druckluft- und Verladesysteme und bereits seit 1986 als mittelständisches Familienunternehmen erfolgreich am Markt. Mehr als 200 Mitarbeiter*innen leisten in verschiedenen Vollzeit- oder Teilzeit-Jobs – egal ob mit Ausbildung oder Studium, als erfahrener Experte oder als Quereinsteiger*in – ihren Beitrag im VOORTMANN Team. Als Team sind wir die Summe vieler Stärken.
Als Firma wachsen wir seit vielen Jahren und dafür brauchen wir die richtigen Menschen. Unser Ziel ist es, ein attraktiver, wertschätzender und fairer Arbeitgeber zu sein, der seine Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen fördert und unterstützt.
Wir setzen bewusst auf Aus- und Weiterbildungen. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von unserer eigenen Schulungsakademie und externen Seminaren: Wir möchten unsere Mitarbeiter*innen dabei unterstützen sich optimal weiterzubilden und ihr Wissen auf dem neusten Stand zu halten. Zusätzlich sind uns Gesundheitsförderung, Karrierechancen, Arbeitssicherheit und Nachhaltigkeit besonders wichtig.
Bei VOORTMANN leben wir eine offene Duz-Kultur, die es uns ermöglicht, unabhängig von der unternehmensinternen Position, Hierarchien abzubauen und als Team zu agieren. Zudem stärkt sie den Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen.
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