Deine Aufgaben...
- Eigenständiges Bestücken, Verdrahten und Prüfen von Schaltschränken nach Plan
- Arbeiten nach Stromlaufplänen, Stücklisten und Schaltplänen
- Durchführung und Dokumentation von Funktions-, Schutz- und Isolationsmessungen
- Fehleranalyse und -behebung sowie saubere, systematische Verdrahtung
- Enge Abstimmung mit der Fertigungs- und Projektleitung für effiziente und reibungslose Abläufe
- Du erhältst eine umfassende Einarbeitung, bei der Du jederzeit erfahrene Kolleg*innen an Deiner Seite hast
- Dein Fachwissen wird durch Weiterbildungen in unserer VOORTMANN Akademie erweitert
Das bringst Du mit...
- Eine abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Elektriker/in, Elektroniker/in für Betriebstechnik, Mechatroniker/in, o.Ä.
- Erfahrung im Schaltschrankbau und in der industriellen Verdrahtung
- Sicherer Umgang mit Schaltplänen und Messmitteln gemäß VDE-Normen
- Offenheit für neue Technologiebereiche wie Steuerungsbau, Hydraulik und Pneumatik
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Wer wir sind?
VOORTMANN ist der Spezialist für Steuerungs-, Druckluft- und Verladesysteme und bereits seit 1986 als mittelständisches Familienunternehmen erfolgreich am Markt. Mehr als 200 Mitarbeiter*innen leisten in verschiedenen Vollzeit- oder Teilzeit-Jobs – egal ob mit Ausbildung oder Studium, als erfahrener Experte oder als Quereinsteiger*in – ihren Beitrag im VOORTMANN Team. Als Team sind wir die Summe vieler Stärken.
Als Firma wachsen wir seit vielen Jahren und dafür brauchen wir die richtigen Menschen. Unser Ziel ist es, ein attraktiver, wertschätzender und fairer Arbeitgeber zu sein, der seine Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen fördert und unterstützt.
Wir setzen bewusst auf Aus- und Weiterbildungen. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von unserer eigenen Schulungsakademie und externen Seminaren: Wir möchten unsere Mitarbeiter*innen dabei unterstützen sich optimal weiterzubilden und ihr Wissen auf dem neusten Stand zu halten. Zusätzlich sind uns Gesundheitsförderung, Karrierechancen, Arbeitssicherheit und Nachhaltigkeit besonders wichtig.
Bei VOORTMANN leben wir eine offene Duz-Kultur, die es uns ermöglicht, unabhängig von der unternehmensinternen Position, Hierarchien abzubauen und als Team zu agieren. Zudem stärkt sie den Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen.
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