Mechatroniker-Ausbildung als perfekter Start ins Berufsleben

Nicht jeder Auszubildende hat – wie Philip – die Hochschulreife in der Tasche. Braucht er auch nicht. Eine gewerbliche Ausbildung bei VOORTMANN steht grundsätzlich jedem offen. Ein guter Schulabschluss ist von Vorteil, aber nicht das unbedingte Muss. Wichtiger ist handwerkliches Geschick und Spaß am praktischen Arbeiten. Klar, ganz ohne Theorie geht es nicht und in jedem Beruf ist ein gewisses Mathe und Physik-Grundwissen erforderlich. Aber auch da lässt VOORTMANN seine Auszubildenden nicht im Stich. In Zusammenarbeit mit der KISTERS-STIFTUNG wird zum Auftakt der Ausbildung ein Kurs angeboten, der alle Auszubildenden auf einen soliden Stand in Sachen Mathematik und Physik bringt, um danach auch praktisch richtig loszulegen. Auch im weiteren Verlauf der Ausbildung arbeitet VOORTMANN mit der KISTERS-STIFTUNG zusammen. Zum Beispiel, wenn es um die überbetriebliche Weiterbildung im Umgang mit CNC-Maschinen geht. Auch hier zeigt sich wieder, wie sehr VOORTMANN Wert darauflegt, seinen Auszubildenden so viel Wissen mitzugeben wie möglich. Selbst in den Bereichen, die man selbst nicht abdecken kann. Außer mit der KISTERS-STIFTUNG arbeiten wir dafür gezielt mit anderen Unternehmen der Region zusammen – beispielsweise mit der Firma Elektro Winkelmann.

Wenn wir bei VOORTMANN ausbilden, dann mit Blick auf die Zukunft. Wer bei uns seine Ausbildung macht, hat beste Chancen übernommen zu werden. Dass wir unsere Auszubildenden von heute als Fachkräfte von morgen ansehen, erkennt man unter anderem an unserem umfassenden internen und externen Weiterbildungsangebot. Aber auch daran, dass wir bereits unsere Auszubildenden ab dem zweiten Lehrjahr in den Bereich Service hineinschnuppern lassen und mit zum Kunden nehmen. Dazu gehört dann selbstverständlich, dass unsere Auszubildenden alle notwendigen G-Untersuchungen absolvieren. Im Einzelnen sind das:

Umfassende und gute Ausbildung schön und gut – aber natürlich wissen wir bei VOORTMANN, dass man zukünftige Fachkräfte nur binden kann, wenn auch an zusätzlichen Benefits einiges zu bieten hat. Das beginnt bei uns mit einer fairen Bezahlung und geht über diverse Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Prämien bis zu verschiedensten Teamevents. Auch das Thema Work-Life-Balance spielt eine gewichtige Rolle. Geregelte Arbeitszeiten ausschließlich im Tagschichtbetrieb und faires Überstundenhandling in Form von Freizeitausgleich sind bei uns gesetzter Standard.